“Diversity & Inclusion” – diese Begriffe tauchen derzeit so häufig in Presse und Unternehmenskommunikation auf, dass manche von einem Hype sprechen.

Für Michaela Jaap hingegen ist die Förderung von Vielfalt alles andere als eine Modeerscheinung. Sie spricht von einem Business-Imperativ, der zu enormen Wettbewerbsnachteilen für jene Unternehmen führt, die sich dem verschließen.

Doch wie erreichen wir wirklich Verhaltensänderungen in Unternehmen?

Brauchen wir eine Gleichstellungsquote oder sollten wir auf intrinsische Motivation setzen?

Welche Rolle können externe Anforderungen wie die ESG-Standards spielen?

Darüber diskutiert Dr. Sandra Zimmermann, Forschungsfeldleiterin für internationale Sozialpolitik bei WifOR mit Michaela Jaap, Head of Corporate Culture and Responsibility bei Hays in dieser Folge von “Arbeit. Bildung. Zukunft. meets WifOR Institute”.

Viel Spaß beim Zuhören! 

‍